365滚球 自我评估 您现在的位置:首页 > 通知

中共兰坪县人力资源和社会保障局党组关于十二届县委第五轮巡察暨脱贫攻坚专项巡察反馈意见的整改情况的通报

时间:2019-4-25 8:32:37|点击数:1069

 根据县委统一部署,2018年9月27日至12月26日,县委第二巡察组对人社局党组开展了巡察暨脱贫攻坚专项巡察。并于2019年2月26日向我局反馈了巡察意见。巡察组实事求是、客观公正地指出了我局在工作中存在的问题和不足,有针对性地提出了意见和建议。督查反馈意见下达后,局党组高度重视,立即召开专题会议,成立领导小组,对照巡察反馈问题和意见建议,在坚持问题导向的基础上,认真制定工作方案,细化整改措施,明确责任分工,确定责任领导、责任股室、责任人、完成时限,以上率下,精准发力,一项一项地整改,一个一个地攻坚,扎实做好反馈意见的整改落实,截至目前,督查反馈问题已基本整改到位,做到了件件有结果、事事有着落、条条有依据,集中整改工作取得了明显成效,按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作情况

(一)加强整改领导。成立兰坪县人社局十二届县委第五轮巡察暨脱贫攻坚专项巡察反馈意见的整改工作领导小组,由党组书记、局长李庆奇担任组长,其他党组成员和副局长任副组长,局机关各股室、局属各事业单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室,由党组成员、局长助理杨建生兼任办公室主任,抽调党总支、办公室、财务室等部门人员充实整改办公室力量,为整改工作提供强有力的组织保障和人力保障。

(二)定实整改方案。收到专项巡查情况的反馈意见通知后,党组书记、局长李庆奇立即组织局班子成员和相关股室负责人召开会议,安排整改工作特别是拟定《中共兰坪县人社局局党组关于十二届县委第五轮巡察暨脱贫攻坚专项巡察反馈意见的整改方案》。整改方案初稿经局领导班子多次认真修改完善并集体研究通过后印发。整改方案把督查组反馈的3个方面6个大项16个具体问题,分解成16项具体整改任务。按照落实督查整改党组书记为第一责任人、班子成员落实“一岗双责”的原则,缜密精细制定台账,把每项整改任务落实到具体责任领导、股室和个人,明确了整改标准,制定了16项整改措施,规定了整改期限。

(三)聚合整改推力。局党组强力推进整改工作,以反馈意见为行动指令,既从点上抓具体事具体人,又从面上抓管党治党的落实。近2个月来,局党组既召开研究部署会,又召开定期交账会,集聚力量、同频共振推动整改工作。局领导班子成员站在整改工作最前沿,党组书记带头,全员全过程参与整改、认真履职,每位班子成员对牵头负责的整改问题做到认真调研、深刻分析、制定措施、定期督察,并严格执行对账销号制度,对反馈问题解决一个、销号一个、巩固一个,做到不漏一个问题、不留一处死角。

(四)健全规章制度。督查整改以来,人社局党组制定完善了各项制度。坚决纠治“四风”,推进全面从严治党,规范理论学习,权力运行进一步规范,制度的笼子织紧织密,目前,作风严实、奋发向上、比学赶超、创先争优已成为广大党员干部思想自觉、行动自觉、干事自觉。

二、整改工作具体落实情况

(一)关于党的领导弱化的问题

1.四个意识不强

1)党组集体研究决定事项执行不到位。资料反映,2018年6月21日党组会议决定调整劳动监察大队长职务事项,但截止12月未作调整。

整改情况:贯彻党管干部原则,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,加强干部队伍建设,完善干部培养选拔机制,加强干部教育培训,从严管理监督干部。经2019年1月15日局党组会议研究,免去劳动保障监察大队队长,并调整到其他岗位。违反政治纪律和违反国家法律法规规定的同志,决定给予开除党籍、政务撤职处分。

2)党组领导核心作用发挥不明显,党组专题研究党建工作次数不多,重业务轻党建,以“局务会议研究决定”替代党组会议,如:根据查阅会议记录反映,2017年以来,县人社局多次对各股室干部进行人事调整,但都只召开局务会议,没有召开党组会议研究。

整改情况:一是党组学习研究《中国共产党党组工作条例(试行)》和“三重一大”重要内容,把思想统一到文件要求上来,重点抓好自身学习,推动党组工作规范化、制度化、程序化;是进一步完善《中共兰坪县人社局党组议事规则》,严格按照程序和规则办事,切实增强局党组工作能力,讨论决定干部任免事项必须严格执行党组会议制度,党组会议有三分之二以上党组成员到会。三是进一步规范党组议事程序,党组会议前将研究议题提前征求班子成员意见,不搞临时动议,党组会议议题提交表决前,进行充分讨论,表决可以采用口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式进行,赞成票超过应到会党组成员半数为通过。未到会党组成员的书面意见不得计入票数。表决实行主持人末位表态制。会议研究决定多个事项的,逐项进行表决。对会议议题的重要意见用书面形式表达。根据工作需要,召开党组会议请不是党组成员的本单位领导班子成员列席。四是党组认真研究党建工作,业务工作与党建工作两手抓,两手都要硬,绝不以“局务会议研究决定”替代党组会议。党组书记李庆奇在党组会议上,对不能充分发挥党组核心作用作出检讨。

3)部分班子成员主动担当意识不强,责任心不足,干事创业的氛围不浓。根据谈话了解,党组班子的凝聚力、战斗力、号召力作用发挥不明显,工作中没有做到协调合作,互相补台。部分班子成员因履职时间长,工作积极性不高,得过且过,在整体联动、团结协作方面意识不强,合力不足,存在各自为阵的情况。

整改情况:一是坚持以上率下。班子成员带头落实重大决策部署,做到一抓到底、抓出成效。敢于承担责任,坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点,特别是对上级部署的重要任务,亲自督办,跟踪落实,确保有布置、有检查、有落实、有结果。二是完善责任追究制度。加大问责力度,对干部有错要问责,无为也要问责。把问责制贯穿到履责的全过程,事前问责进行提醒,事中问责进行督促,事后问责进行诫勉。

2.执行上级党委政府脱贫攻坚决策部署不到位

1)保障民生事业,解决群众疾苦方面工作做得不够,生育保险兑付和失地农民保险工作推进较为滞后。如:经查阅合账资料结果反映,生育保险兑付和征地农民养老保障金推进工作由于统筹协调不足,主动性不够,导致工作未能有效开展。

整改情况:2009年至今,我县共有被征地项目21个。其中大中型水利水电及水库项目有5个,其赔偿按照《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》执行。国土局需提供其余16个项目所涉及的被征地农民的人数、户口本、身份证、土地使用承包证复印件,以及人均耕地面积。但国土局一直没有提供数据,造成我县失地农民养老保险工作没有实质性进展。对征地遗留问题和政策衔接过渡等,要坚持积极稳妥的原则,搞好统筹兼顾,维护好被征地农民利益,有效保障被征地农民养老需求;生育保险基金由州级统筹,加之二胎政策的执行,我局多次上报,但州局没有及时拨付,造成生育保险兑付缓慢。积极与上级部门沟通协调,做好生育保险兑现工作。

2)维护保障农民工合法权益不到位。劳动监察执法工作决心不足,力度不够,措施单一,个别拖欠农民工工资问题依然存在。

整改情况:一是进一步了规范劳动用工行为,普及劳动合同签订,三方监督参加工伤风险防范,分散和化解用工风险,引导企业用工向专业化、技能化方向发展,完善部门联动机制,从源头上形成齐抓共管的局面,从重点清欠转变为重点预防,严厉打击出借资质、违法分包、转包挂靠和以包代管的行为。二是建立和完善企业诚信档案。严格监督企业诚信经营和规范劳动用工,在项目招投标、直接发包、竞争性发包工程时,查验投标单位或承包人工资支付信用记录,对存在恶意拖欠农民工工资、损害从业人员权益的用工企业,严格按企业名单管理制度执行,增加违法失信成本,从源头上切实保障农民工合法权益,杜绝或减少农民工集体上访讨薪。三是大力宣传劳动保障法律法规。加大对建设单位和施工企业的监管力度,普及用人单位和务工人员的法律知识。四是充分发挥劳动保障监察“两网化”功能。建立数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测的劳动保障监察监控管理平台,逐步实现管理信息化、执法规范化和监管一体化,不断提高劳动保障监察执法能力。五是建立联动机制,完善纠纷排查调处制度。联合行业主管部门,建立联动解决机制,实行定期与不定期相结合的排查调处制度,对发现的拖欠问题及时处理,及时消除不稳定因素。严格执行不稳定因素上报制度,做到及时发现,及时上报,及时调处。逐步建立完善企业内部调解组织,切实加强纠纷排查调处工作,尽量把拖欠农民工工资问题消灭在萌芽状态。

3)贯彻执行脱贫攻坚工作有差距,项目实施推进缓慢,监管责任缺失。根据查阅台账结果反映,2018年财政涉农资金技能培训项目资金拨付缓慢,截止2018年10月,尚有105万余元未拨付,拨付率仅为64.75%;东西部扶贫协作项目资金拨付不及时。2018年财政涉农资金技能培训项目没有成立组织领导机构、没有效益评价机制,项目的监督管理方式方法单一,部分项目资料缺失现场图片、农户签到表、培训机构的相关资料等。

整改情况:一是落实主体责任。加强同各乡(镇)人民政府和培训机构的协调,全面落实各级责任,把深度贫困脱贫攻坚能力素质建设工程作为重中之重安排,用工作实绩检验干部的“四个意识”和能力水平。二是建立长效机制。各乡(镇)人民政府、培训机构要明确专人负责工作,将工作人员具体联系方式报县人社局备案,建立工作群,交流工作推进情况,并按时间节点要求,报送培训工作推进情况相关报表材料,县人社局汇总后统一上报上级主管部门。三是严格痕迹管理。要求县、乡(镇)、村、培训机构建立健全统计数据原始记录登记制度,认真做好各类痕迹资料管理,建立工作台账,完整保留各项痕迹资料。四是规范资金使用。建立扶贫资金常态化监管机制,健全扶贫资金项目公告公示制度,完善扶贫资金使用绩效考核评价机制。进一步严明相关财经纪律,严格把关,根据各项资金来源及管理规定规范使用。对采取虚报、谎报、造假等方式骗取、套取培训资金的,按照相关财经管理规定严肃查处,追究责任。五是强化督查考评。加强督查指导,突出正向激励,健全脱贫工作督查考评机制。开展扶贫领域作风问题专项治理,对不敢担当、不作为、慢作为的责任人予以惩戒,对工作扎实、成效显着的给予嘉奖,确保素质能力建设工程全面落实。

4)劳动力转移工作基础不扎实,方法措施单一,技能培训项目实用性不强,效果不明显。

整改情况:一是加强与我县有劳务协作的珠海市方面联系,积极做好春节后外出转移就业人员的动员及输送工作。根据与珠海市南方人力资源公司的相关劳务协议,积极对接企业用工岗位需求,为更多的我县外出务工人员,量身定做及时找到合适的工作岗位。二是加强农村劳动力转移就业信息体系建设。通过充分利用广大农民工返乡过节的境遇,摸清掌握全县农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况,转移情况、尚未转移情况,实现农村劳动力转移就业信息的动态实名制管理。重点加强农村未就业初高中及中专中技毕业生和可输出的农村富余劳动力资源信息库建设。实现培训输出机构、用人单位与劳动者的有效对接,提高组织化程度。三是加强宣传,转变观念。充分利用传播媒介,宣传有关省、州、县农村富余劳动力转移的优惠政策,引导农民坚持信念,转变观念,树立转移就业脱贫的思想。四是加强农村劳动力转移就业培训体系建设。全面整合人社、扶贫等各个渠道的培训资源、资金和项目,提高培训实效。合理调整培训机构布局,实现培训资源的优化配置,使培训更加灵活,更加贴近社会要求,更加符合劳动者自身发展需求。通过县就业局等相关部门,职业培训中心,对农村富余劳动力,青少年人员进行培训,切实提高我县转移劳动力人员的职业技能水平,提高农村劳动力转移就业能力和外出务工适应能力。五是加强农村转移劳动力权益保障体系建设。推行培训、就业、维权三位一体的工作模式,切实维护农村劳动力转移就业人员的合法权益。通过培训和宣传法律、法规和政策,增强农民工依法维护自身合法权益的自主意识。六是进一步加大与省、州对接,拓宽农村劳动力转移就业渠道和岗位。主动与怒江州农村劳动力转移就业办公室、365滚球 自我评估_365滚球分析App_365滚球盘、珠海市对口怒江州扶贫协作工作组沟通交流,根据我县实际情况有针对性地拓宽我县农村劳动力转移就业渠道和岗位,让更多的企业到我县招聘,更多的农村富余劳动力转移就业。

(二)关于党的建设缺失的问题

1.学习教育走过场

1)以党建助推脱贫攻坚成效不明显,党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不突出,“学以致用”佳。如:通过座谈走访及实地查看结果反映,人社服务中心窗口和一线工作岗位没有开展创先争优建设活动,党员的先锋示范引领作用体现不凸显。

整改情况:在社保、就业、劳动监察等服务窗口,开展优质服务窗口和党员先锋模范窗口创建活动。在全局脱贫攻坚中深入开展“自强、诚信、感恩”主题实践活动,开展“不忘初心 牢记使命”主题党日活动,引领广大党员干部铭记党员身份、增强党员责任意识,激发党员干部干事创业的热情和奉献精神。让大家学有对象、赶有目标,明白榜样不在远处,就在我们身边,像群众的“贴心人”陈增妹、就业局“就业创业先进个人”李剑海、“我是一名党员”赵铭、兰坪籍珠海务工人员的“亲娘”赵三斌等等。深入挖掘人社系统身边优秀党员典型,生动形象地展现优秀党员的事迹、精神、魅力,通过榜样的树立,带动形成正面舆论氛围。

2)“三会一课”制度认识不足,执行不严,组织形式单一,自选动作少。如:通过查阅痕迹台账反映,党组织活动不规范,未按要求召开支委会。

整改情况:要求党支部坚持每月召开1次支委会、党小组会;每季度至少召开1次党员大会,上1次党课;每年召开1次高质量的组织生活会,开展1次民主评议党员活动并进行公示。党员领导干部要严格执行双重组织生活会制度,既要认真参加领导班子民主生活会,又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会,坚持书记带头讲党课。采取多种形式,丰富支部组织活动内容,提高组织生活的数量和质量。强化基础管理,进一步规范支部活动台账。拟制定《关于认真做好党组织会议记录工作的通知》,规范会议记录,要求如实记录支部活动情况,并通过不定期检查、抽查,对个别党支部会议记录要素不全的问题及时进行提醒和纠正。

2.党员日常管理不规范

党员干部的日常教育和监督管理工作不到位,个别党员干部工作积极性差,责任心不强,存在消极懈怠思想,党员干部管理存在“宽、松、软”,老好人主义、不愿得罪的思想依然存在。

整改措施:充分发挥党支部战斗堡垒的作用,加强党支部对各项学习、活动的组织管理,加强上报材料内容和质量的审核、把关,完善组织生活签到、点名制度,确保在职党员100%参加组织生活。一是坚持党费集中交纳日制度。确立每月1日为党员党费集中交纳时间,由党员本人向所在党小组或支部自觉足额交纳党费。因故不能按时交纳的应在一个月内补交;超过1个月以上不交党费的,及时向党员予以提示,并做好帮助教育工作;超过半年不交党费的,按《党章》规定予以严肃处理。二是开展党员“亮身份”服务活动。各支部根据本单位和部门的特点,通过设置党员公示栏、佩带党员徽章或制作党员卡片等形式,公示党员身份,接受群众和社会监督。三是坚持党员谈心活动。党员之间定期或不定期开展谈心活动,交流思想,消除隔阂,增进团结。各级党组成员和支部书记要带头开展谈心活动,善于做思想工作,调动群众的积极性。四是坚持党员民主评议制度。党员评议活动每年开展一次,对照党章、新时期保持共产党员先进性的基本要求和本岗位的具体要求,从思想、工作、作风和廉洁自律等方面进行自我评议。五是严格党员奖惩制度。以各支部为单位定期不定期地总结和树立一批各种类型的优秀共产党员的典型,充分发挥先进典型的示范作用。大力宣传和表彰在工作中涌现出的优秀共产党员及先进事迹,并给予相应的奖励。对不履行党员义务,不完全具备党员条件的党员,进行批评和教育,帮助其认识问题。问题严重的,给予相应的组织处分。

(三)关于全面从严治党不力的问题

1.两个责任落实不到位

1)人力资源和社会保障的职能作用发挥不明显,社会保障功能作用和人力资源有效配置欠缺。统筹城乡就业发展、完善公共就业服务体系和创业服务体系建设工作滞后。

整改情况:认真贯彻落实党中央和省州就业政策和措施,找准薄弱环节,加大落实力度。积极开展就业技能培训和创业培训,对自主创业和从事个体劳动、个体经营加大“贷免扶补”、“小额担保贷款”和“劳动密集型小企业贷款”力度,按有关规定,给予政策扶持。坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”,多渠道扩大就业,积极引导高校毕业生到非公企业、中小企业就业。免费为意愿接收高校毕业生的企业召开招聘会,引导高校毕业生到企业实习,协调企业和毕业生进行合同签订等方式,将企业需求和毕业生就业意愿进行有效对接。

2)主动接受监督意识不强。通过查阅会议记录,涉及“三重大”的班子会议没有按规定邀请纪检部门参加。

整改情况: 一是增强监督意识。加强党内监督是党自身建设和增强党的凝聚力、战斗力的重要保证。主动把自己置于党组织和群众的监督之下;正确对待群众的批评,虚心听取群众的意见和建议,善于从群众的监督中汲取营养。二是拓宽监督渠道。进一步完善派驻纪检组长参加的会议制度,使纪检监察机关随时掌握人社系统的工作情况,实施有效的监督。三是强化制度执行。严格执纪执法是强化制约监督的关键。对于已经制定的规章制度狠抓落实,真正做到一级带一级,一级管一级,以改变过去那种管得太宽、太粗、太滥的状况,做到管少、管细、管好。

3)党组对党风廉政建设研究不够,主体责任落实不力。党风廉政建设工作和业务工作没有紧密结合,“一岗双责”没有落到实处;对一些倾向性、苗头性的问题没有做到早发现、早提醒、早防范;对重要岗位廉政风险点排査不到位,防控措施不力.经査阅痕迹资料结果反映,2018年党风廉政建设责任工作合帐不完整,党风廉政建设没有实质性内容,缺乏廉政谈话提醒和监督检査等日常监管痕迹;2018年6月个别同志因严重违纪被纪委监委立案审查和监察调查。

整改措施:切实把落实党组主体责任作为加强党风廉政建设和反腐败斗争的关键,做到局党组“不松手”、党组书记“不甩手”、班子成员“不缩手”。严格落实党组主要负责人是党风廉政建设第一责任人,做到人社重要工作亲自部署、民生重大问题亲自过问、信访重要案件亲自督办;班子其他成员认真履行“一岗双责”,加强分管股室工作人员的廉政管理和廉政监督。局班子其他成员严格落实“一岗双责”要求,按分工要求抓好职责范围内的党风廉政建设各项工作。主动分担党组主体责任,每半年向主要负责人汇报分管领域党风廉政建设情况,及时报告发现的重大问题线索。当好廉洁从政的表率,带头落实党风廉政建设各项制度,模范遵守党纪党规,管好配偶、子女和身边工作人员。主动了解掌握直接管辖领导干部的苗头性、倾向性问题,及时进行谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错。

4)制度管理不规范,执行不严格。班子成员自律意识不强,个别班子成员不严格带头执行签到制度;分管领导对干部职工的请销假程序把关不严,未能按章办事,严格制度管理。

整改措施:一是全局完善考勤制度,严格执行考勤制度,每月月初定期公开上月考勤情况;二是加强监督检查,局党组落实两个责任,加强执纪监督;三是严格规范请假制度、程序。在我局《出勤考核制度》的基础上,根据我局实际,安装了1台人脸识别考勤机,要求干部职工每天打卡4次(上午、下午分别签到、签退),并指定专人通过网络云平台进行管理,每月进行统计、公示,并将考勤结果在年终考核、评优评先、人事任免中予以应用。

5)财经纪律执行不规范。经查阅合账资料结果反映,2016年2月3日,补助所属挂联的高坪村委会1万元办公经费,未按规定拨入金顶镇农经服务站账户,而直接拨付到村干部个人帐户。

整改措施:一是组织学习,组织学习财务人员学习《会计法》等相关的财务文件,规章制度,强化思想训练,提高财务的政策水平;二是建立健全《兰坪县人社局财务工作制度》。各二级机构也相应的修改完善了财务制度。加强财务队伍建设,组织财务人员认真学习中央八项规定、财务制度、公务接待管理办法,勤俭节约、规范三公经费;三是规范工作中的财务报账程序,严把审批关。对各项支出报销的签审实行统一管理,由经手人、证明人签字并写出支出用途,经分管领导审核后,由“一把手”审核,最后付款;四是全面开展自查自纠,对于不合理、不规范的开支,进行清退清缴。对有关责任人进行约谈提醒、批评教育。

2.四风方面存在的问题

持续推进“四风”工作存在一定差距。个别干部职工服务意识不浓、宗旨意识淡薄。如:经査阅合账资料,2018年社保服务大厅窗口个别职工因工作服务态度问题而被投诉。

整改情况:一是加强管理,对各二级机构窗口人员明确各自职责,杜绝推诿扯皮现象;二是各经办机构健全完善管理制度,提高办事效率和服务态度,要求窗口人员准时就岗,不擅自串岗离岗,不拖携延误办事人员的时间,细心询问,强调针对性,不刁难,做到依法行政、廉洁用权、诚信服务、高效办事,及时办妥相关业务;三是提高服务水平,以提升工作人员素质、改进工作作风、提高办事效率、塑造良好形象为重点,强化服务意识和奉献意识,改善服务态度,提高服务质量,营造文明和谐的服务环境。四是开展“形象塑造、高效服务”行动。能马上办的要立即办,能简化手续的要简化手续,为广大人民群众提供更加优质、高效、快捷的人力资源和社会保障服务。对有关责任人进行约谈提醒、批评教育。

三、坚持长效机制,巩固深化整改工作成果

这次县委对我局开展巡察,既是对我局的一次“党性会诊”、“廉政把脉”和“政治体检”,又是对人社工作深化全面从严治党的有力监督和推动。通过此次巡察整改,我局不断贯彻落实党的理论和路线方针政策,工作机制不断完善,制度执行力度大大提升,作风建设和反腐倡廉建设不断深入,有效推动人社事业发展,凝聚正能量。

(一)持续落实全面从严治党。县人社局党组及班子成员切实担负起全面从严治党主体责任,从严管党、从严治党,坚持党的领导,强化党组领导核心作用,牢固树立四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护。全面加强党的建设,严格党内组织生活,加强支部建设,扎实推进两学一做学习教育常态化制度化。全面担负起监督责任,督促班子成员和各股室、各事业单位负责人严格落实一岗双责,规范廉政谈话制度。

(二)持续深化作风建设。认真贯彻《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《党内监督条例》,严格落实中央八项规定,教育引导党员干部严明政治纪律和政治规矩,做到对党忠诚、清正廉洁、勇于担当。持之以恒反对四风,加强三公经费使用管理,严禁搞变通、打折扣,严格执行公务接待的标准和公务出差的规定,杜绝违规使用经费、违规报销和违规接待现象。

(三)持续抓好整改成果巩固工作。坚持问题整改永远在路上,对巡察整改工作紧抓不放,坚持目标不变、力度不减,推动标本兼治。经常性地开展巡察整改工作回头看,对整改问题始终保持高压态势,严格按照整改方案深入推动整改落实,确保整改工作改到位、见实效、不反弹。继续查漏补缺、健全制度、完善机制,依靠制度管人,依靠制度管事。以对党负责、对人民负责、对事业负责的政治担当,在县委政府的坚强领导下,努力做好全县的人社工作,促进全县人社事业更上新台阶。

欢迎广大干部群众对我局巡察整改情况进行监督。如有意见建议,请及时向我局反映。

联系电话:0886-3212260

通讯地址:兰坪县城区团结路37

邮编:671400

邮箱:1261192257qq.com

 

  

                中共兰坪县人力资源和社会保障局党组

                        2019424